獵頭公司招聘丨麥仁網:到底什么樣的人,才能稱得上“優秀”?

獵頭公司招聘丨麥仁網(49日)訊,

不知道你發現沒有,遇到困難時,有些人寥寥數語,你就會醍醐灌頂,撥云見日。

一下子,感覺天空中飄來了5個字——“那都不是事”。

到底什么樣的人,才能稱得上“優秀”?

其實就看這三點:普通人改變結果,優秀的人改變原因,頂級優秀的人改變模型。

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1

優秀有三層,你在哪一層?

我在微軟上班的時候,公司提供午餐和晚餐。吃著吃著,大家吃膩了,希望供應商換換口味。

這時候換做你怎么辦?兩個選擇:

1、做滿意度調查,根據員工滿意度要求供應商改變餐食?或者提前一周公布餐譜,讓員工提意見;

2、調查供應商不更換口味的原因,能不能每隔一段時間更換大廚?如果是因為成本,要不要多付錢給供應商? 

由于午餐人數比晚餐要多,利潤也高,微軟兩個都沒選,它是這樣做的:

1、選2家供應商,一家提供午飯、另一家提供晚飯;

2、每3個月做滿意度調查,是喜歡午飯還是晚飯?

3、如果喜歡晚飯的多,午飯、晚飯供應商交換;

4、如果連續6個月,午餐都勝出的話,更換晚飯供應商。 

自從這個制度開始實施,那些表示“自己已經做得很好了”、“換口味成本就要大幅提高”的供應商,很快就能提供比原來好得多得多的服務。

普通人遇到這個問題,第一反應是做滿意度調查,去要求供應商提高服務;

優秀的人會幫助供應商分析原因,找出解決問題的辦法;

可是頂級優秀的人,不但引入了競爭公司,還把供應商的責任和利益綁定,改變了原來的模型。

2

頂級優秀的人,怎么面對愛情?

優秀的人,每時每刻都能展露出優秀的特質。

情侶之間的相處也是如此。

女生有時會突然對男友說:“我發現你越來越不愛我了,只愛你的工作”。

這時如果是你,你會怎么說?

詢問為什么要打你經理嗎?

那女生一定會說:“你果然不愛我了!你都不問我為什么不吃飯……”

你是不是滿腦袋黑人問號。

這當然是個段子,不過這個段子不是為了說明女生的“無理取鬧”。

因為面對未來的不確定性,男友的疏于陪伴,一定會讓很多女生產生不安全感,覺得男友沒那么愛她了。

可,當女生提出“你是不是不愛我了,這一個多月你只愛工作”這個問題時?你到底該怎么做呢?

1、解釋最近工作忙的原因,過了這段時間就好了,會花更多時間陪伴;

2、為自己不能陪伴女友深表歉意,說明自己忙于工作是為了兩人的未來更安全、更殷實,最后用下殺手锏:“包”治百病。

兩個都不要選,頂級優秀的人會把女友拉在懷里,緊緊抱住,緩緩地說:

這一個月,我也發現,沒有你以前那么多的陪伴,工作的進展也很不順利,我正想和你說說這些事,讓你幫我參謀參謀。

愛她最好的時候是一個月前,其次是現在。

別在談愛情的時候,談理性,說原因。

不要試圖讓女生理解你這么做都是為了她,明明她的焦慮本來就是為了你,為了你們。

只要愛、只要擁抱、只要溫暖、只要一起奔向未來,就夠了。

這才是你們更高明的相處模型。

3

頂級優秀的人,怎么面對親子關系?

除了愛情,在親子問題上,頂級優秀的人又會怎么做呢?

就拿最簡單的一個例子來說,有一天你突然發現你的孩子鞋帶散了,你會怎么辦?

我們見過大多數普通的家長,甚至包括我們自己,看到了孩子鞋帶散了,忍不住會說孩子兩句。告訴孩子萬一鞋帶散了,踩到了有可能會摔跤,在自動扶梯上被夾到甚至會危及生命。

然后蹲下來,幫孩子系好。

那優秀的家長呢?

優秀的家長會讓孩子自己系鞋帶,在旁邊觀察,如果發現孩子系鞋帶的方法有問題,會手把手仔細教孩子。

可能已經教了很多次,但優秀的家長有足夠的耐心。

而頂級優秀的家長除了這些,還會去了解這件事背后的原因,去觀察研究。 

最終可能會發現,原來是平時外公外婆、爺爺奶奶對孩子太好了,什么事都代勞。

雖然在你身邊,你教了孩子幾次。可大多數時間孩子在外公外婆、爺爺奶奶那里從來都不自己系,所以到現在孩子還不會很好的系鞋帶。

這時候,頂級優秀的家長會去跟外公外婆、爺爺奶奶做一些交流,讓他們能夠理解不幫孩子代勞這件事的重要性。

這個問題一旦解決之后,你發現孩子做很多事情的質量都獲得了明顯的提高。這就是普通人改變結果,優秀的人改變原因,而頂級優秀的人改變模型。

4

頂級優秀的人不僅提出解決方法,還能改變模型

商業世界更是如此。

通信費用居高不下,已經是個老生常談的話題了。

我在之前的文章有提到過我們換了新的辦公室,可你知道我們新辦公室的寬帶資費要多少錢嗎?

無固定IP地址的100M寬帶一年要一萬多元,而帶1個固定IP地址的50M寬帶,一年竟然要四萬多!而我們家里的一年100M寬帶才1000多。

移動資費也一樣,我同事程志,每次父母打來電話,他都掛掉,然后回撥回去。因為他爸媽知道他的套餐有免費通話時間。

如果程志一不小心接了,還會被父母埋怨,花冤枉錢。這都是這么多年,通訊資費高遺留下的習慣。

如果咱們的讀者有80年左右,或者更早出生的小伙伴,一定記得。

以前的移動和聯通之間互發短信價格是不一樣的,移動與移動、聯通與聯通短信是1毛錢,而移動和聯通之間發短信要1毛5 。

那時,很多年輕小情侶,為了省錢,就通過電話振動幾聲,來傳達愛的信號。比如振三聲是“我愛你”、振兩聲是“晚安”等等。

通信費用居高不下,不但加重了小微企業的負擔,也提高了我們的生活成本,讓情侶之間不得不只能用手機振動頻率傳遞愛情。

那我們應該怎么降低通信資費呢?

我們大多數人第一時間想到的就是發行政文件,要求運營商發短信統一成1毛線。

按下葫蘆起了瓢,短信費統一了,可其它費用卻并沒有變化。

那就一項項出臺資費規定嗎?

可如果仔細核算運營商的每一個資費標準,這成本也太高了。

那到底該怎么辦才能徹底解決通訊資費高的問題呢?

讓我們看看政府給出的答案:攜號轉網。

按道理,政府為了打破運營商之間的網絡效應,已經要求不同運營商之間可以互打電話、互發短信,如果某個運營商的資費高的話,我們完全可以換個運營商。

可事實,換運營商并沒那么容易,我們很多人的手機號已經用了十幾年,就因為資費問題,換個手機號,太麻煩。

可攜號轉網,卻能有效的規避這個“遷移成本”。

政府這次只是改變了模型,讓用戶如果對運營商不滿意,可以在沒有任何損失的情況之下,很輕松地更換另一個運營商。

這個時候,降不降價就不是政府對運營商的要求,而變成了運營商自己最理性的選擇。

同樣的服務,對手為了爭奪你的用戶,降價了,如果你不降價,客戶就毫不留情的用腳投票跑到對手那邊去。

幾家運營商經過幾輪這樣的競爭,價格就自然而然會降到最合理的、用戶感覺最便宜的一個價格。

所以頂級優秀的人改變的是模型。

5

成為頂級優秀的人,要對自己有更高的要求

在2016年,我和羅胖第一次溝通課程產品原型時,討論到底該如何提高產品質量。

我以為羅胖會給我提出很多條條框框、制定很多確保產品高質、穩定輸出的流程、標準。

羅胖說:

你必須把自己的名字,加在產品前面,這是招牌;

這樣,愛惜羽毛如生命的你,才絕不會敷衍,你丟不起這個人。 

我為羅胖的這個小心思一驚;果然,我發現我丟不起這個人。

2年后,我以我之名,居然為超過33萬的付費學員,整理了超過1000萬字的素材,交付了超過100萬字的兩季課程。

頂級優秀的羅胖,通過讓我在新課上署名的方式,改變了模型。

年初,我和程志規劃今年公號運營目標的時候,程志聽到我說出的目標,驚得連連擺手,說現在想不出任何辦法可以實現這個目標。

我說,如果制定目標時,就有路徑、有方法,那我為什么不直接找優秀的人執行就完了?

我們對自己要有更高的要求,要成為頂級優秀的人。

你試著跳出已有的方法,換個模型。比如假如你能寫出百萬加爆款文章,策劃出刷屏級的活動,是不是就有可能完成了?

恰如程志所說,我知道現在讀者確實不像以前那樣愛分享、愛轉發了。

可,這也不正說明,讀者對要分享的文章質量有了更高的要求。

說到底,還是質量不夠,要多從改變模型角度,去思考如何寫出更高質量的文章。


6

總結


電影《教父》里說:

花半秒鐘就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清事物本質的人,注定是截然不同的命運。 

普通人改變結果,優秀的人改變原因,頂級優秀的人改變模型。

寫文章如此,工作如此,商業如此,親子、愛情也是如此。

人生若是如此,把改變模型這種優秀的思維模式成為你的習慣。那么我相信,這一定能讓你受益終生。

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